金玉刚结束一个电话。

她叹了口气，看向许家乐。

“家乐，好项目还有很多，我另匀一个给你。”她斟酌语气，“众创空间项目，后续的对接工作，让阿赵接手。”

许家乐变了脸色。

她不由自主地抬高了声音：“换成阿赵？姐，众创空间这个项目，从无到有，是我跟着您跑下来的！”

金玉指着手机屏幕上和David结束的通话。

“家乐，是David要求换掉你。”

许家乐立刻说：“他歧视我。这是他的问题，不是我的问题。”

金玉告诉她：“David说，你的特质无法帮助他说服他的客户。那些富有的客户不会相信，戴swatch的人能帮助他们赚到钱。”

……

回到公司，金玉做了项目人事调整，把阿赵拉进项目组，又把另一项工作改派给许家乐。

又过了一些日子，金玉和David顺利签了合同，达成了与YINK的战略合作。

老板特意为金玉开了庆功宴。

阿赵作为组员，和金玉、老板坐在同一桌。老板称赞他“年少有为”。

许家乐因为被移出项目组，所以只能坐在外围。

庆功宴上，老板对一个项目的进度感到不满，负责项目的郑经理解释了几句，老板沉默。

众人皆不开口。

许家乐却跳出来，言辞犀利地对郑经理的几点解释提出质疑。

金玉意外。

老板问许家乐有什么想法，许家乐讲完，老板挥挥手，把这个项目移交给许家乐。

金玉心一沉。

郑经理看向许家乐的目光又惊又怒，旋即又恶狠狠地看向金玉，然后端着酒杯追上老板，自罚几杯，垂头和老板絮絮低语，最后老板拍了拍他的肩膀。

风险控制总监周玮走过来，皮笑肉不笑地和金玉碰杯：“金总监，郑经理请我问问你，他哪里得罪过你？”

金玉远远看了许家乐一眼。

许家乐正一个人坐在桌前，没人理睬她，也没人和她说话。

“老板不想给郑经理脸面，郑经理最好从自己身上找原因。”金玉淡淡说，“不敢质问老板，倒是很敢把矛头对准

金玉只攻击，从不解释。

无论许家乐是不是自作主张，金玉都必须捍卫自己的团队。

否则，传出去，她驭下不力？管不住自己人？让别人打了自己人的脸？

笑话！

而周玮冷笑一声。

“管好你的人吧。”他敷衍地抿了口酒。