办公室內的气氛凝重而专注。

施芸坐在李安对面，將近期工作的进展一一匯报。

她首先提到的是王辛维负责的血眼探照塔项目。

这是李安此前亲自布置的重要任务，目的是增强大厦对迷雾中潜在威胁的监测能力。

然而，就在准备工作进行到关键阶段时，大厦內部突发意外事件，导致王辛维团队不得不暂停行动。

“目前意外事件已基本解决，”施芸语调平稳，但眼神中透露出谨慎，“王辛维那边已经重新组织人手，隨时可以继续推进探照塔的建设。只是……”

“只是什么”李安微微前倾。

“我们需要评估这次意外是否会对后续工作產生持续影响。虽然表面问题解决了，但难保没有遗留隱患。”

李安点点头，手指在桌面上轻轻敲击：“这件事不能耽搁。

血眼探照塔对我们长期生存至关重要。通知王辛维，明天一早必须重启项目，所需资源优先调配。”

“明白。”施芸在手中的笔记本上做了记录。

接著，李安转入他此次前来的核心议题。

在大厦內建立系统的奖惩机制。他详细阐述了自己的构想：通过一套明確的激励和约束制度，促进大家主动提升自身在迷雾中的生存能力，包括战斗技巧、资源获取、危机应对等多个方面。

施芸认真听完，眉间却逐渐蹙起。作为大厦日常管理的实际负责人，她必须考虑更多实操层面的问题。

“我理解提升整体实力的必要性，”她谨慎地选择措辞，

“在迷雾中生存越久，我们面临的威胁就越复杂，確实需要更多有能力的人来保障集体安全。

但从管理角度，我有一个担忧。”

她停顿片刻，组织语言：“如果所有人的实力都得到显著提升。

不需要达到你或林栋铭那样的程度，哪怕只是稍微超越普通人类的范畴。

届时的人员管理將会变得极其复杂。当个体掌握一定程度的『力量』时，传统的管理手段可能会失效。”

李安静静听著，没有打断。

“以前世界有句话叫『身怀利器，杀心自起』，”施芸继续说，“这反映了人性中某种现实。

当暴力或特殊能力变得普及时，维持秩序的成本会急剧增加。

我担心，如果处理不当，我们可能会从外部威胁转向內部矛盾。”

李安深深看了施芸一眼，他完全理解这位管理者的顾虑。

事实上，这些担忧他早已思考过。

“你的担心很合理，”李安的声音沉稳有力，“但这件事必须推进。

管理问题可以后续解决，而有些威胁却不会等待我们准备就绪。”

他身体微微前倾，语气变得格外严肃：“根据我在迷雾中获得的信息和自身的预知能力，当我们在这片迷雾中生存满九十天后，將会面临一个需要全体人类共同应对的恐怖存在。

那不是个人或小团体能够抵挡的。”